인권경영
- 현대퓨처넷은 사람 중심 경영을 기반으로 한 인권 안전망 구축을 목표로 합니다.
현대퓨처넷은 인권경영 9대 기본 원칙을 통해 발생 가능한 주요 인권 침해 요인을 식별하고 모든 사업 운영 과정 내 잠재적인 인권 리스크를 관리합니다.
인권경영 목표
인권경영 추진단계
-
정립기
(~2025년)
인권경영 체계구축 -
정착기
(~2030년)
인권경영 내재화 -
확산기
(~2050년)
인권경영 영향력 확장
단계별 세부 목표
- 인권경영정책 수립/선언
- 인권영향평가 실시(年 1회)
- 고충상담 전문교육 도입
- 인권실태조사 정기 실시
- 인권경영시스템 인증
- 협력사 인권실사조사
9대 인권 지침
- 차별 및 괴롭힘 금지
- 결사의 자유 보장
- 강제노동 및 아동노동 금지
- 임금 및 복리후생 보장
- 안전한 근로환경 보장
- 소비자 인권 보호
- 환경보전 책임 이행
- 책임있는 공급망 관리
- 지역사회 참여
CEO 성명
과거 빠른 성장만을 중시하는 문화 속에서 관행처럼 용인되어 왔던 여러 문제 행위들이 최근 들어 사회적으로 큰 이슈가 되는 경우를 자주 접하곤 합니다. 특히 인간의 존엄과 가치를 더욱 강조하는 사회적 움직임 속에서 '인권경영'은 이제 거스를 수 없는 하나의 시대적 흐름이 되었으며, 이에 현대퓨처넷도 인권경영정책을 제정하게 되었습니다.
본 인권경영정책의 제정을 시작으로 현대퓨처넷은 '고객을 행복하게, 세상을 풍요롭게' 라는 그룹미션 아래 고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고 인권친화적 경영이념을 갖춘 생활·문화·건강 ICT 플랫폼 기업으로 거듭날 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
보다 구체적으로, 현대퓨처넷은 다음의 측면에서 잠재적 인권 리스크가 존재할 수 있음을 인지하며, 이를 개선하고 선한 영향을 확대할 수 있도록 노력하겠습니다.
현대퓨처넷은 직원 개인의 역량 강화와 일과 삶의 균형을 지원하고 구성원이 양질의 삶을 누릴 수 있도록 노동 관행 및 조직문화를 지속적으로 개선해 나가겠습니다. 현대퓨처넷은 사업 운영 과정에서 인권 침해의 방조 또는 공모 행위를 방지하기 위해 거래 과정에서 발생할 수 있는 관련 리스크를 사전에 평가하여 비즈니스 파트너의 구성원 인권보호를 위해 노력하겠습니다.
현대퓨처넷은 소비자 보호를 위한 법령을 준수하며, 당사가 제공하는 제품 및 서비스를 고객들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하겠습니다. 또한 개인정보보호를 위한 정보 보안체계 강화 등 소비자 인권 보호를 위한 조치를 적극적으로 시행하겠습니다. 현대퓨처넷은 지역사회 참여 활동이 기업의 장기적 성장을 위한 기회로 이어질 수 있음을 인식하고 지역사회와 상생하며 상호 발전할 수 있도록 지역사회가 필요로 하는 바를 파악 하고 소통하기 위해 노력하겠습니다.
2024년 1월
㈜현대퓨처넷 대표이사김성일
인권경영 위반 신고
현대퓨처넷은 현대백화점그룹 통합 제보 채널을 통해 인권 침해 및 고충 신고를 접수/처리 하고 있습니다.
| 구분 | 2022년 | 2023년 | ||
|---|---|---|---|---|
| 내부채널 | 윤리신고센터 | 인권 이슈(직장 내 괴롭힘 등) | 0 | 0 |
| 제도/업무불만 | 0 | 0 | ||
| 기타 | 0 | 0 | ||
| 인사담당자 면담 | 3 | 1 | ||
| 외부 채널 | EAP(근로자지원프로그램) | 3 | 3 | |
관련규정
